新卒・求人アイテム

新卒の美容師採用

新卒の美容師採用

採用までにやる大切なこと
採用してからやる大切なこと

採用までにやる大切なこと
採用してからやる大切なこと

「新卒採用の傾向と対策」
美容師の新卒採用は美容専門学校生への求人活動がメインになります。
美容専門学校生へアプローチするには学校訪問を行い就職担当の先生との接点を持ち、
信頼関係を構築したうえで学校主催のガイダンスや、民間企業主催のガイダンスへ参加。
そして学生へ自社のアピールを行いサロン見学へ誘致して、面接・採用と繋げる流れです。

「新卒採用の傾向と対策」

美容師の新卒採用は、美容専門学校生への求人活動がメインになります。
美容専門学校生へアプローチするには学校訪問を行い就職担当の先生との接点を持ち信頼関係を構築したうえで学校主催のガイダンスや民間企業主催のガイダンスへ参加。
そして学生へ自社のアピールを行いサロン見学へ誘致して、面接・採用と繋げる流れです。

「採用活動の流れ」

美容学生に対する採用活動は「いつ」「なにを」「どのように」行うかで来年の新卒採用数が大きく変わります。この流れを理解して行動するための準備がとても重要ですが、経験不足の場合どうしても各行動が後手になりがちです。基本的な流れとしては下記に挙げる「PROCESS 1～5」となります。当社では長年に亘る制作実績を元に、スケジュールから必要アイテム制作まで的確なアドバイスを行うことができます。採用活動に結果が感じられていないオーナーさんや採用担当の方は、是非一度ご相談ください。

採用活動の流れや活動アイテム制作のご相談はこちら簡単入力の専用フォームからお気軽にご連絡ください。

「採用活動アイテム」

美容学生に対する採用活動の流れを把握したら、次に準備が必要なのは各活動を結果に結びつけるためのアイテムです。下記に挙げている3つのアイテム「会社案内パンフレット」「求人専用WEBサイト」「求人専用公式LINE」は当社でも評判の良いアイテムとなりますが、それぞれのシーンでどのように使用するかを理解していない状態で他社の活動アイテムを、見よう見真似で制作しても自社の状況に合致していない表面的な制作物となり、裏にある考え方や理由、手順までをを網羅した内容からズレた状態で制作してしまうことがあります。当社では制作時には貴社の状況などをしっかりとヒヤリングしてうえで最適な制作物のご提案をおこなっております。初めて制作する、又は過去に制作したアイテムで効果が感じられていないオーナーさんや採用担当の方も、是非一度ご相談ください。

採用活動アイテム制作のご相談はこちら簡単入力の専用フォームからお気軽にご連絡ください。