美容室経営で、こんなお悩み抱えていませんか?
若手スタッフの採用が難しい
競合店が多く売上げが伸びない。

スタッフの離職が止まらない。
儲かる美容室の仕組みを大公開!
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現状の限界と導入後の未来

課題1 スタッフ採用

売り手市場で美容学生が集まらない。
ありきたりな募集要項では、

他店との違いが埋もれてしまう。

アイラッシュ同様、技術の幅広さが選ばれる理由になる!
課題2 スタッフ定着

歩合給が伸び悩み、将来に希望を持てずに早期退職。
他店と競合するメニューや、

単価の低いメニューの繰返しで疲弊する。

Z世代を集客することで若手スタッフも「働きたい」と思える!
課題3 高利益・高生産性

クーポンサイトでの価格競争で薄利多売。
長時間労働でも

利益が残らない消耗戦。

短時間施術×高単価で売上げup! 給料up!

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埋もれてしまうジレンマからの脱却!

髪質改善は競合が多い
レッドオーシャン
ブルーオーシャン
今、勝てるのは競合不在のエクステ導入店です!
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レッドオーシャン
羽エクステは競合が少ない
ブルーオーシャン
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韓国トレンドを、求人と収益の切り札に!
ただのメニューではなく、武器という考え方!
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高い利益率で、圧倒的な収益構造!
時間あたりの生産性に劇的な差が!
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